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【參保從業(yè)單位申請工傷認定的時限】參保從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

注意：從業(yè)單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該從業(yè)單位負擔(dān)。

【從業(yè)人員申請工傷認定的時限】從業(yè)單位未按規(guī)定時限提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。并自申請受理之日起，后續(xù)新發(fā)生的相關(guān)工傷保險待遇由工傷保險基金支付。

【從業(yè)單位法定義務(wù)及責(zé)任】

從業(yè)單位、特定從業(yè)人員、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)如實提供有關(guān)材料，協(xié)助做好事故調(diào)查核實。從業(yè)單位拒不協(xié)助人力資源社會保障部門對事故進行調(diào)查核實的，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定處理。

從業(yè)單位或特定從業(yè)人員通過虛構(gòu)工傷事故、偽造工傷材料等騙取工傷保險待遇的，按照《社會保險法》《工傷保險條例》《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》等規(guī)定依法處理。