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中國菏澤網(wǎng)消息 （記者 李保珠）人才資源是支撐發(fā)展的第一資源，人才優(yōu)勢是一個地區(qū)最根本的優(yōu)勢。在趕考新時代的征程上，東明縣委編辦堅定不移做好人才引進、使用、留住“三篇文章”，與各類人才一同共享機遇、共筑夢想、共贏未來，努力為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻機構編制力量。

建立“傾心引才”機制，讓人才“奔涌而來”。依托各類媒體平臺，不斷宣傳對人才工作重要性的認識，并結合縣委、縣政府關于人才引進工作的舉措辦法，形成了由組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

突出“精心用才”導向，讓人才“有枝可依”。制定了《東明縣高層次人才專用編制管理辦法》，建立了高層次人才專項編制“周轉池”制度，用以突破人才引進瓶頸。按照重點領域專業(yè)人才隊伍建設需求，先后為教育領域引進人才50名，縣屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）引進人才30名，既保障了民生所需，又為專業(yè)人才提供了展示平臺。

厚植“悉心留才”沃土，讓人才“節(jié)節(jié)拔高”。對人才引進使用編制開辟“綠色通道”，加快人才入編辦理流程，簡化用編程序，進一步提高工作效率。與相關職能部門建立聯(lián)動機制，及時發(fā)現(xiàn)人才引進過程中的瓶頸并合作解決，做到人才信息共享、短板問題共研、合作事項共推，形成了留才“磁力圈”。