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中國菏澤網(wǎng)消息（記者 李若生） 近年來，牡丹區(qū)委編辦為服務(wù)保障區(qū)委、區(qū)政府“人才強區(qū)”戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，不斷完善事業(yè)單位公開招聘和人才引進辦法，推動實現(xiàn)了人才隊伍管理精細化。

牡丹區(qū)委編辦結(jié)合單位用人需求，由組織、機構(gòu)編制、人社、財政等部門按程序組織實施，在人員編制方面，重點引進高學(xué)歷、專業(yè)化人才，拓展機構(gòu)編制服務(wù)人才工作的途徑。不斷加強與財政、人社部門協(xié)調(diào)溝通，聚焦部門聯(lián)動，建立高層次人才專項事業(yè)編制使用配合聯(lián)動工作機制，重點解決他們個性化、現(xiàn)實化問題，滿足多元化需求，確保高層次人才引得進、留得住、用得好。

同時，針對體制內(nèi)人才流動渠道不暢問題，科學(xué)制定干部調(diào)動辦法，激發(fā)人才積極性。在嚴控總量的同時，將有限的編制資源重點向主要經(jīng)濟部門、民生領(lǐng)域和基層一線傾斜，優(yōu)先保障用編需求。先后為18個鎮(zhèn)街各調(diào)劑事業(yè)編制10名，共核增事業(yè)編制180名，進一步優(yōu)化編制資源配置和人員結(jié)構(gòu)，不斷充實基層人員編制力量，為高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興提供充分的編制人員保障。