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中國菏澤網(wǎng)消息 （記者 李保珠）近年來，為加快各類人才的引進培養(yǎng)，營造留才用才聚才的良好環(huán)境，東明縣委編辦創(chuàng)新舉措、優(yōu)化服務(wù)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

緊扣政策導(dǎo)向。東明縣委編辦認(rèn)真學(xué)習(xí)《菏澤市人才新政30條》《中共東明縣委東明縣人民政府關(guān)于加強人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的若干意見》和《關(guān)于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等文件精神，樹牢科學(xué)人才觀和人才工作理念，認(rèn)真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，明確任務(wù)目標(biāo)、把握原則和實施步驟，用創(chuàng)新思維解決制約人才資源科學(xué)配置的難題。統(tǒng)籌資源配置。為更好保障引進人才的用編需求，東明縣委編辦堅持總量控制、重點保障和優(yōu)先支持的原則，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)先安排教育、衛(wèi)生、基層一線等重點民生領(lǐng)域急需人才的空編使用計劃，著力解決民生所盼問題，努力推動?xùn)|明縣高層次人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新管理方式。東明縣委編辦出臺《中共東明縣委東明縣人民政府關(guān)于加強人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的若干意見》《東明縣高層次人才專用編制管理暫行辦法》《關(guān)于接收東明縣籍外地工作人員到東明縣工作的實施意見》等文件，加強高層次人才專用編制的管理使用，清除阻礙人才發(fā)展和作用發(fā)揮的“絆腳石”。