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作者: 荷澤小編 來源: 荷澤小編 發(fā)表時間:2024-05-25
中國菏澤網(wǎng)消息(通訊員 鄭國玉)東明縣東明集鎮(zhèn)緊盯村干部能力素質(zhì)提升,通過暢通渠道、教育培訓(xùn)、建立機制、完善體系,著力打造一支有能力、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村干部隊伍,高標(biāo)準(zhǔn)打造鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。
東明集鎮(zhèn)嚴(yán)格對照干部選用基本條件,重點從思想素質(zhì)好、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強的高中以上學(xué)歷、40歲以下的農(nóng)村各類優(yōu)秀人才中推選出村級后備干部人選。建立《村后備干部信息庫》,對后備干部進行逐人建檔、集中培養(yǎng)、統(tǒng)一管理。目前,全鎮(zhèn)34個行政村共確定后備干部102人,其中女性26人,大專以上學(xué)歷22人,結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。結(jié)合縣委組織部黨員教育中心舉辦的“村干部學(xué)歷提升班”活動,積極推薦年輕村干部參加學(xué)歷提升班,近5年共有10名村干部報名參加了學(xué)歷提升班,村干部隊伍整體素質(zhì)得到大幅提升。
積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的村干部擔(dān)任各級“兩代表一委員”,讓村干部干有勁頭、干有奔頭。同時,完善村干部“考核機制”,每年年底“一肩挑”干部向鎮(zhèn)黨委述職、其他村“兩委”成員向黨員和村民代表大會述職并進行考評,對考評為“基本稱職”及以下等次的,或者在重點工作中不擔(dān)當(dāng)、不作為、失職瀆職的,予以批評并限期整改,進一步保證村干部隊伍純潔性。
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