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作者: 中國荷澤網 來源: 中國荷澤網 發(fā)表時間：2024-01-02
中國菏澤網消息（通訊員 趙英宵）成武縣委編辦立足本職，扎根實際，充分發(fā)揮編制效益，保障各類人才引進工作，積極分析部門人員結構，助力形成階梯型人才隊伍，有力推動人才事業(yè)發(fā)展，為縣委、縣政府“筑巢引鳳”人才強縣戰(zhàn)略目標的順利推進提供機構編制保障。
建立人才周轉編制庫制度，強化人才引進編制保障。在全縣事業(yè)單位編制中調劑出部分事業(yè)編制，建立縣周轉編制庫，用于超編單位引進緊缺急需專業(yè)技術人才，周轉編制的使用遵循“專編專用、動態(tài)管理、循環(huán)使用”的原則，破除單位急需用人卻因超編無法進人的壁壘，為各領域引進人才強化編制保障。
完善用編進人計劃制度，充分發(fā)揮用編計劃作用。打破用編進人計劃一次性核準下達機制，探索建立起按需核、動態(tài)調、適時補的工作機制。即前期按單位需求核準高層次人才用編進人計劃數，后期結合計劃使用和人才引進實際情況，對未使用的高層次人才引進計劃進行二次分配，同時將年度用編進人計劃在全縣范圍內統籌調劑，最大限度滿足全縣高層次人才用編進人需求。
實行編制使用評估制度，建立科學階梯型人才隊伍。開展機構編制使用效益評估工作，掌握部門人員結構、效益發(fā)揮情況，準確把握單位需要的人才專業(yè)及數量，科學核定用編進人計劃，確保招聘的人才符合各單位的需求，做到人才和單位最大限度地適配，并注重階梯型人才隊伍建設，做到招得適、用得順，增強人才和單位的“黏力”，確保留住人才，建立起階梯型人才隊伍。