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作者: 荷澤日報 來源: 荷澤日報 發(fā)表時間：2024-10-01
中國菏澤網消息 （通訊員 單迪迪）用人單位為激勵員工多勞多得，采用底薪加提成的方式約定工資的情形非常常見。員工離職后向用人單位索要提成，用人單位拒不支付，員工應當如何維權？近日，巨野法院便審理了這樣一起勞動爭議案件。
張某于2023年5月入職A公司，2023年9月14日離職。張某的基本工資為2800元，A公司拖欠張某2023年8月份工資2300元以及2023年9月份14天的工資1307元。張某在職期間促成A公司成交業(yè)務量為50000元，離職后A公司又實際收到張某促成的貨款150000元。雙方在錄音中確認提成比例150000元以下的為3%，150000元以上的為4%。原告向申請勞動仲裁不成后，向法院提起訴訟，要求A公司支付拖欠工資及業(yè)務提成。
法院審理認為，張某與A公司未簽訂勞動合同，對勞動報酬未有書面約定，但雙方自認基本工資為2800元，法院予以確認。A公司辯稱，9月份張某工作了13天，但根據(jù)張某提交的微信聊天顯示，9月14日其仍在與A公司負責人溝通業(yè)務，對原告主張的9月份工作14天，法院予以確認。因此，A公司拖欠張某工資數(shù)額為4107元，原告要求被告支付符合法律規(guī)定，法院予以支持。對于原告離職后收到的150000元，被告辯稱全部計算到新的業(yè)務員業(yè)績中，不應再支付給原告，與法理不符，法院不予采信。但原告離職對于后續(xù)服務客戶肯定會帶來影響，被告會因此額外支出相應的費用，原告仍要求按照3%的比例要求業(yè)務提成法院部分予以支持，因此，法院酌定對該部分業(yè)務提成按照2.5%的比例支付，數(shù)額為3750元。以上確定A公司應支付張某的金額為9857元。原告要求被告支付逾期付款利息，無法律依據(jù)，法院不予支持。
承辦法官表示，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等六個部分組成。其中，計件工資包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，也就是說業(yè)務提成屬于工資范疇。本案中，考慮到離職對于后續(xù)服務客戶會帶來影響，被告會因此額外支出相應的費用，對于原告離職后被告收到的銷售回款，原告仍要求被告按照在職職工的比例支付業(yè)務提成略有不妥，法院酌定對該部分業(yè)務提成比例予以降低。